龙尾镇小学教育教学质量奖励条例
一、为建设“敬业爱岗、乐业爱生、勤业奉献、开拓创新”的优良教风，规范学校管理，充分调动教师的工作积极性，更好地完成教学任务，提高教育教学质量，创建优质学校，特制订本《条例》。二、一至五年级以学年期末学业水平检测平均分进行评价，毕业班以全县毕业班学业水平检测平均分进行评价。三、奖励项目、名次及计奖方法：
（一）毕业班教学质量奖。
1、团体奖：在毕业班学业水平检测中，团体成绩进入县教学质量优胜单位系列（即一至六名），奖给每位科任500元；第六名以后每降低一个名次则减奖金100元，奖至第十名。
2、科任奖：在毕业班学业水平检测中，所任学科成绩相似县名次第一名，奖给科任200元，每低一个名次则减奖金30元，奖至第五名。
3、单科奖：在毕业水平检测中，凡语文成绩达95分以上，数学成绩达100分，英语成绩达100分奖给科任每生50元。
4、培优奖：在毕业班学业水平检测中，学生的语文、数学、英语三科成绩优秀(即均达到90分以上)，奖给该班科任每生90元（即奖给该班每位科任30元）。
（二）非毕业班科任奖。
在期末学业水平检测成绩中，非毕业班学科平均分获相似县前五名的科任分别给予100、80、60、40、20元的奖励。
（三）各类竞赛奖。
1、学生参加省市县单项竞赛，如有获奖，辅导老师奖励如下：
省级一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元；市级一等奖200元，二等奖100元，三等奖50元；县级一等奖100分，县二、三等奖50元。
2、县优质课评比：获一等奖200元，二等奖100元。
3、学生参加县田径运动会，按实得总分给予奖励，每得1分，辅导奖20元。
4、县文艺汇演：获一等奖400元，二等奖300元，三等奖200元。（奖给负责辅导、培训的教师）
5、承担县级公开课的执教老师每次奖励100元。
6、论文、课件、教学设计、刊物发表等奖励标准：教师论文发表在教育专业报刊或参加教育部门的评比获得等级奖，根据级别和等次发给奖金。
级别 发表一等二等三等
省级 500元300元200元150分
市级 300元200元150元100元
县级 100元100元80元50元
7、获县级以上(含县级)表彰，荣誉称号奖100元。
四、几点说明：
1、名次确定：以县局教研室下发的《平远县期末学业水平检测成绩表》为准，计算出相似县名次（平均分相等或超过而未达到上一个名次的则算同一名次）。
2、期终统考成绩前三名作为当年评优、次年评先的重要依据。
3、如当年毕业班学业水平检测获得县教学优胜奖，学校将组织毕业班科任外出参观学习。
4、期末教师绩效考核中的“教学实绩考核”一项，仍按原考核方案执行。
龙尾镇中心小学
篇2:兴宇中学教育教学成果奖励办法
兴宇中学教育教学成果奖励办法
为鼓励广大教职工敬业爱岗、积极开展教育研究和教学改革，为学校教育教学工作多作贡献，在以精神奖励为主的基础上适当予以物质奖励，特订立本制度。
奖励对象
工作认真，成效显著，师生评价高的本校教职工。见习期教师减半发放。
一、奖励项目
1．学科质量奖（奖额视学校财力而定）
（1）中考学科（5科+初三体育）
总原则：以每学期期末成绩作为考核依据。考试成绩以所任班级四项指标（平均分、合格率、优秀率、中上平均分）折算成标准分，根据年段排名和接班情况，评出一、二、三等奖。以学期为单位计发。奖额视学校财力而定。（中上平均分本部为班级前35名，分部另定）
①初三第二学期参照中考奖执行。
②一学期中请假累计超过一个月，按比例扣发。
③初三体育第一学期按非中考学科方式考核。
④标准分计算办法如下：
将班平均分、合格率、优秀率、中上平均分按比例换算成分值，再相加，即为教师个人标准分。其中初一、初二各项指标各占25%；初三平均分、合格率各占20%，优秀率、中上平均分各占30%。（注：以卷面满分100分计,及格为60分,优秀：语文80分,其它学科为85分。中上平均分原则上本部为班前35名平均分，分部可根据情况作调整。）
（2）非中考学科：
①以教学常规检查和学生满意率为考核依据。根据考核情况分为一、二、三等奖，以学期为单位计发。
②教学常规检查中有一项不合格或学生满意率不到80%者，不发奖。（注：教学常规指备课、上课、改作、辅导、听课、课题、论文等方面学校规定的基本要求。下同）
2．教科研及指导奖
（1）教科研奖：本奖励适用于学校或教育行政部门组织的各级各类教师业务比赛，以及教师在正规刊物发表论文等。
①课题奖。
以课题组为单位进行奖励，同一课题只记发最高级奖一次。奖额如下：
校级 市属级 市级 省级 国家级
一等奖 50 150 250 500 2000
二等奖 40 100 150 400 1500
三等奖 30 50 100 250 1000
②论文、案例、教案奖
在市级及以上各种报刊上发表的教育教学论文（须注明校名），凭报刊实物按省级及以上150元/篇，市级100元/篇发放；
同一篇论文在不同的刊物发表或分获不同级别的奖只记发最高奖一次。
获奖论文奖额如下（须是教育行政部门组织的，以获奖证书或文件为准）：
校级 市属级 市级 省级 国家级
一等奖 40 100 150 250 800
二等奖 30 70 100 150 500
三等奖 20 40 70 100 300
注：学校对教师论文等情况每学期统计一次，且每篇获奖论文或发表论文在获奖或发表后须将复印件一份上交学校教科室存档，学校以学期为单位计发论文奖一次。
③优质课等业务比赛奖：
校级 市属级 市级 省级 国家级
一等奖 50 150 250 400 600
二等奖 40 100 150 250 400
三等奖 30 50 100 150 300
④学科带头人、教坛新秀
市属级 市级 省级
400 800 1500
⑤本校教育教学情况宣传报道奖：
教育局工作动态刊出：每篇20元；在市级或省级各媒体发表与学校有关且有助于提高学校声誉的报道，根据篇幅多少，影响大小每篇50--100元；照片每张20元。绍兴晚报专版除外。
（2）指导奖：本奖励适用于教育行政部门组织的各级各类学生比赛（竞赛）。
总原则：设团体名次的按团体类计，不设团体名次的按个人类计，同一比赛项目多级获奖只发最高奖。以外聘教师辅导为主获奖，本校老师积极参与的，奖励减半，其他情况由校长室酌情奖励。在上课、训练、运动会或组织过程中出现伤害事故的，且为教师责任的，酌情扣除直至完全扣除奖金。
①团体类
体育类：此标准基本级别为市属，市级、省级以市属级的1.5倍和2倍计算。
名次 田径 球类等项目
第一名 1500 800
第二名 1200 600
第三名 1000 400
第四名 800 300
其他类（航模、船模、文艺、科技、地方课程等）：此标准基本级别为市属，市级、省级以市属级的1.5倍和2倍计算。
名次 名次
第一名 300
第三名 100
第二名 150
②个人类：
学科综合类
市属 市 省 全国
一等奖 200 300 400 500
二等奖 150 250 350 450
三等奖 100 150 250 350
学科单项类：
市属 市 省 全国
一等奖 150 200 300 400
二等奖 100 150 250 350
三等奖 50 100 150 250
③ B级特长考试：每合格1人，奖50元。如果有外聘指导教师，分配原则见上。
3．中考奖：（奖额视学校财力而定。分部可根据校区实际进行考核）
①一中并轨生上线奖：根据近几年两校区一中并轨生上线比例，确定两校区当年上线总比例，再按此比例计算出各班一中并轨生基本目标，目标达成获得此奖。超过的按每生100元给予奖励（由班主任分配）。推荐生被录取的计入此项奖励。
②普高上线奖：根据近几年两校区普高上线（教育局规定的最低录取分）比例，确定两校区当年上线总比例，再按此比例计算出各班普高上线基本目标，目标达成获得此奖。超过的按每生100元给予奖励（由班主任分配）。适当考虑初三接班。
③年段学科奖：以全年段每学科平均成绩列市区学校该学科的位次评出一、二、三等奖。第一名为一等奖，第二名为二等奖，第三名为三等奖。分部以第一、二名为一等奖，第三、四名为二等奖，第五、六名为三等奖。
④个人学科奖：根据本人所在班级中上平均分（本部班级前35名，分部根据实际情况自定，包括已考上的推荐生），列年段中名次评出一、二、三等奖。（按实际工作量比例计发）
⑤学生中考成绩居市属前十名，学校给予所任教师奖励（奖额视学校财力定，分配比例由班主任定）。
⑥学生单科成绩获市属学校第一名所任教师给予奖励，如遇第一名并列人数较多的，学校酌情考虑。
⑦体育学科满分奖5元/人，其余由校长室酌情考虑。
注：A：所任班级中考成绩明显低于学科其他教师，严重影响学校整体成绩，考核奖酌情扣减。
B：初三或初二接任基础较差班级进步明显的，个人学科奖由学校酌情考虑。
C：一学期中病事假累计超过一个月者按比例扣发。
4．后勤服务奖：
以常规工作落实情况和教师满意率为考核主要依据。根据考核情况分为一、二、三等奖，以学期为单位计发。奖额视学校财力而定。常规工作差错较多，多次受到领导批评或教师满意率不到80%的，不发奖。
5．先进教研组奖：
①根据教研组开展工作情况和完成工作质量，按学期进行考核，评出先进教研组2个，按人均40元计发奖金。具体评选办法参见《兴宇中学教研组考核条例》。
②获得市属级、市级先进教研团队的，学校视财力予以奖励。
未尽事宜由校长室酌情处理。