学校中层领导培训心得：如何当好一名学校中层干部

　　一个学校的领导班子，其构成有校长，有中层干部（教导处、德育、总务处等）。校长只有一个，占大多数的是中层干部。一个学校工作的质量、效率的高低、事业的发展，不仅取决于校长的素质，而且也取决于中层干部的素质。因为，学校的各项工作在集体决策之后，必须由学校的中层干部去贯彻、去落实、去实现。因此，抓好学校领导班子建设，既要抓好校长队伍建设，也要抓好中层干部队伍的建设。

　　要当好一名学校的中层干部，必须做到“四个有”：

　　一、要有扎实过硬的教学能力和认真踏实的教学态度。

　　这其实是做一名“好教师”的要求。与工厂、机关等单位不同，在学校里，当了一名中层干部，除了分管的条线工作，仍要继续担任某些科目的教学任务。也就是说，学校的中层干部，首先是一名教师！因此，当一名好的中层干部，首先就要当一名“好教师”，就得有扎实过硬的教学能力、认真负责的教学态度。而且，作为中层干部，更应该提高对自身的要求，以身作则，率先垂范。只有这样，才能得到广大老师们的信服和尊重。

　　教学能力与工作态度应得到老师们的认可。

　　二、要有吃苦耐劳的工作态度和乐于奉献的敬业精神。

　　在工作中，学校中层干部要积极协助校长做好工作。属于自己的本职工作，一定要尽心尽力、肯吃苦、肯下功夫。要切实承担起自己分管条线的工作任务，充分发挥自己的聪明才智，带领老师做好条线工作。在具体工作中，要率先垂范，身体力行，带头给老师们做出榜样。假如我们总是在那里发号施令，不做任何具体工作，只管监工、验收，那么头一两次，也许会有人服从我的命令，听从我的指挥，但决不会超过第三次。因为在老师的眼中：你是学校的中层干部，就是各项工作的带头人，你带头了，老师就听你的，跟着你干；你不带头，老师当然也就没必要听你的了。所以，作为学校中层干部，在具体工作上，在和老师的相处中，一定要率先垂范、吃苦耐劳。

　　对于校长临时安排的任务，我们也要不折不扣地去做好。因为教育部门的行政管理体制是校长负责制，校长是学校的行政首长，是学校的法人代表，是政府主管教育的代表。我们中层干部是校长的助手，完成校长委托的工作，并直接要向校长负责。

　　只要是校长安排给的任务，再苦再累，工作再多，也必须一件一件地去完成。

　　三、要有一颗平常心和宽阔大度的心胸。

　　这是学校中层干部在学校里赢得校长和老师们信任的前提。

　　作为学校的中层干部，不能把自己看成是多么大的官，仅仅是某项具体工作的临时负责人而已。我们只要在工作时能坚持原则，负起责任，注意形象，完成任务就可以了。在平时和老师的相处中，要放下架子，融入到老师中间，和老师打成一片，不要有“一人之下，众人之上”的优越感，要以平常心态对待自己。在老师面前不要摆架子、打官腔，业余时间多和老师谈心交流，老师有困难时，要在坚持原则的基础上尽力帮忙，让老师觉得你既是领导又是“朋友”，愿意和你接近，有心事找你谈心，有困难找你帮忙。只有这样，你才有可能带领老师做好工作，你才有可能当好这个中层干部。

　　有句话说得好：“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是人的胸怀。”作为学校的中层干部，无论是对待一般老师，还是对待其他的中层干部，都要有宽阔大度的胸襟，能“容人”、“容事”。

　　在工作中，对待一般老师，要宽以待人。不要以要求自己的标准去要求他们，不要对他们求全责备，要多看老师们的长处，多表扬，多鼓励，即使有些老师工作做得不是很好，不尽如人意，也应该先肯定其成绩，再指出其不足。该批评的要批评，但要注意方式和场合，不要使人家太下不来台，要有缓冲的余地，给人改正错误的机会。这样做，对老师有好处，对自己有好处，对以后的工作也有好处。

　　在处理自己与其他的中层干部之间的关系时，更应该做到“容人”。同在一个学校工作，学校中层干部之间肯定会有一些矛盾，一是性格差异，二是工作意见相左，这很正常。这时候，应顾全大局，有容人之度。首先，如果别人一指出自己工作中的缺点和失误，便不管对方的意见是否正确，立即给予反驳，甚至是强词夺理，就会丢掉自己应有的“风格”和“人格”。另外，俗话说得好：“智者千虑，终有一失”，“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。我觉得自己算不上智者，顶多是个臭皮匠，因此，需要别人给我们一些好的建议，让我们更好地开展工作，把学校的事情办得更好。

　　在正确对待别人建议的基础上，中层干部之间还应团结协助。实际工作中，学校中层干部之间有明确的分工，有各自所分管的工作，但是谁也不可能事事都能单独地完成各项工作任务，况且有些工作本身就不是一人所能完成的。因此，学校的每个中层干部都应顾全大局，在别人需要的时候，主动地伸出援助之手，帮助出主意、想办法，相互协作，做到“全局一盘棋，劲往一处使，汗往一处流，团结一心，共同前进”。只有这样，学校的整个领导班子才会有巨大的向心力、凝聚力、战斗力，才能带领广大教师开展各项工作，才能会使学校的各项工作都充满生机和活力，才能使学校不断地迈上新的台阶。

　　四、要有不断创新的工作艺术和一定的语言艺术。

　　学校中层干部是校长和老师紧密联系的桥梁和纽带，起着“上情下达，下情上报”的作用。于是，中层干部会经常与校长、老师进行交谈。在交谈的过程中，就必须讲究语言的艺术。

　　首先，学校中层干部在忠实执行校长的意图和决策的同时，还要当好校长的参谋，向校长提一些合理性、可行性的工作建议。因此，在提建议时就要把握好说话的分寸和方法。另外，在跟老师们提要求、安排工作和随意地谈话时，也要讲究说话的语气和方法，做到宽严有度、恩威并施。总之，当好学校的中层领导是一门艺术，它要在具体工作教育要中因人、因事、因时、因地，创造性地处理对待。路漫漫其修远。

篇2:学校消防知识培训总结

　　学校消防知识培训总结

　　学校是人员高度聚集的公共场所，一旦发生火灾事故，影响大、损失大，直接影响 学校教育教学的正常进行。多年来，上级部门和学校领导一直高度重视校园消防工作， 始终把消防工作和增强学生的消防安全意识放在学校教育工作的突出位置。学习消防知 识已经成为中学生在校学习期间不可或缺的必修课。

　　为了增强同学们的消防安全意识，提高学生的消防自救能力，9月15日，42班的学 生进行了一场题为《守护校园平安--学校消防安全教育》的校园消防安全知识培训。 在一桩桩血淋淋的校园火灾事例面前，同学们从思想上接受了一次具有深刻意义的消防 安全知识的学习。

　　培训通过视频资料，向学生们展示了近些年来我国各地的一些重特大火灾事故： 2xxxx年上海商学院因学生违章使用电器发生火灾，4位花季少女跳楼死亡；2xxxx年6月5 日，江西广电幼儿园因违章使用蚊香，致使13人死亡；2xxxx年北京蓝极速网吧因人纵火 ，导致24人死亡......大量的火灾案例，让在座的学生嗔目结舌，深深意识到缺乏起码的 消防自救常识而导致人员伤亡的严重后果。

　　通过本次培训，向学生们系统地介绍了用火知识、火灾引起的原因和预防措施。在 学校校园内部，常见的火灾主要是用火不慎、吸烟、违章用电和实验操作不当等原因引 起的。同学在学习这个内容的时候，都不自禁地对比了自己在平时生活中的一些用火行 为，挺有启发意义。在如何预防火灾的问题上，培训主要针对在校学生的生活和用火情 况例举了十条预防校园火灾的安全措施：一是要严格遵守学校的消防安全管理规章条例 ，二是爱护学校的消防设施，三是打扫卫生时，不要随意点火烧垃圾，四是在校严禁吸 烟，五是不在教室、宿舍使用蜡烛、油灯照明，六是严禁携带易燃易爆物品进入校园， 七是不在宿舍里乱拉电线，八是不使用电炉子和“热得快”烧水器等高功率电器等，九 是发现电器线路出现烧焦短路等现象要及时报告，十是在进入不熟悉的教学楼、实验楼 时要注意安全疏散指示标志。这十条安全防御措施，对于同学们来说，是很平常的事情 ，但却是有效防止火灾的基本要求和举措。

　　在看到发生火灾时应该怎么办时，同学们议论纷纷、各抒己见。通过培训，同学们 明确了发生火灾时应该采取的基本措施：一要沉着冷静、及时正确地报警；二要采取措 施，扑救初级火灾（这是火灾自救的关键）；三是掌握必要的安全灭火的方法，比如隔 离灭火法、窒息灭火法、冷却灭火法、抑制灭火法；四是在疏散时掌握好一些正确的方 法，比如不慌张、不喧哗、不拥挤、要沉着冷静；要避开烟气的毒害；正确识别疏散的 指示标示；要选择正确的逃生路径，不能坐普通电梯逃生等；疏散中选择正确的逃生方 法，例如毛巾捂鼻法、匍匐前进法、棉被包裹法、毛毯隔离法、被单拧结法、楼梯转移 法等。同学们看完视频之后，都觉得大有收获。

　　通过这次培训，首先，在思想上使刚刚进入初中阶段的学生认识到了安全用火、科 学自救的重要性，增强了同学们在平时学习和生活中安全用火的自觉性；其次，同学们 从理论上初步掌握了预防火灾的安全措施，为今后防止火灾打下了理论基础；再次，同 学们初步掌握了发生火灾时基本的逃生自救方法和措施，为后面学校举行的消防安全演 练和火灾逃生打下了基础。因此，本次培训具有十分重要的现实意义。

篇3:年舟南小学校本培训工作计划

　　2xxxx学年舟南小学校本培训工作计划

　　一、指导思想：

　　为贯彻和落实z镇中心校教研工作计划，坚持“以人为本，以研兴教，以研强师”的思路，以校本教研为中心，以培养高素质、高水平教师队伍为根本，以常规性教研工作和课改实验为重点，外树形象，内强素质，不断深化教学改革，全面实施素质教育，全面提高教育教学质量。

　　二、工作目标

　　1．全面贯彻党的教育方针，采取切实有效措施，探索加强未成年人思想道德建设的新方法、新途径。

　　2. 组织教师开展学习制作电脑课件活动，掌握现代的教学手段，以提高教学活动效率，推进教学工作的广度与深度，将教学活动带进一个新的阶段。

　　3、鼓励全体教师学习农远技术，积极尝试将这一技术运用于课堂教学中去。

　　4．加强常规教研、教改、教学工作管理。以教研组为中心，充分发挥年级组和学科组作用，调动教师积极性，全面开展和推动教研、教改及教学工作。

　　5．加强学习与培训。将校本培训和校本教研有机结合；将教材培训和课改培训有机结合。加快教师理念与知识更新步伐，适应新课程改革需要。

　　6．抓好课堂调研工作。充分发挥校学科带头人和骨干教师作用，大力培养和促进青年教师的成长。以 “课改研讨课” 、“同伴互助观摩课”，“示范课”等方式促进本校教师课堂教学技能的提高；

　　7．进行“案例、反思”等撰写与交流，促进教师专业理论水平的整体提升。

　　8．完善发展性评价机制的研究。继续进行和完善校“成长记录袋”评价方案。将学科教学评价和活动评价有效结合，

　　三、主要工作和要求：

　　1．各教研组长、拟定本学期工作计划，并制定教研活动和教研活动安排表。各年级组和教研组长拟定“三定”备课计划和“研修观摩课”安排表。所有计划和安排表经讨论通过，由教研组长上交教务处。

　　2．各教研组要健全学习制度。抓好政治学习和业务学习。充分利用互联网或专业书刊为教师学习、收集理论资料，引进名家教育思想，提供条件，创建教学平台。每月组织教师学习体现新理念、新思想的优秀文章。

　　3．骨干教师的“奉献活动”与青年教师的“岗位练兵活动”。为充分发挥我校学科带头人和骨干教师的资源优势，同时给青年教师展示、学习的舞台，学科带头人、骨干教师、高级教师应主动承担观摩课、示范课、研讨课教学，培养青年教师。建立相应材料档案。

　　4．各教研组在本学期至少安排1次录像课观摩活动，并结合录像观摩安排“课例分析”活动。

　　5．开展撰写与教育教学相关联的日志或案例等工作及交流活动。要求教师每月撰写一篇。教研组每月安排学习和交流优秀案例或老师的优秀教学案例。

　　6．每位教师读一本教育专着，每月至少精读一本教育杂志，每周至少精读一篇与自己任教学科相关的专业文章，并写好相关的学习笔记与读书心得。(每月一篇)

　　7、学好“农远”、用好“农远”，共享优质资源，促进教育信息化的发展和教育质量的提高。

　　8、以各教研组为单位，每月定期开展课改实验研讨课活动。

　　（1）课改实验教师年度内要求至少上一堂校内“课改研讨课”。

　　（2）课后一周内，上课教师将课改课教案和教学反思和部分学生教学效果调研材料上交教研组长。

　　（3）教研组长负责将每次活动的材料上传到学校文档。

　　9．开展“学生成长记录袋”活动

　　各课改班级根据班情，制定班级“学生成长记录袋活动”学期工作计划和活动实施方案（含本班级语、数和综合学科）。

　　课堂听课调研工作：

　　10．本学期学校行政人员将继续深入课堂听课调研。每位行政人员随堂听课每学期不少于5节。听课人员提前半天通知教师。

　　11．每位教师听课节数每学期不少于10节。

　　加强未成年人思想道德建设工作：

　　12、突出重点，精心组织，学习利用多媒体和农远资料，开展广泛的专题教育活动。